加薪

前天香港僱主聯合會向屬下550間機構提出明年的加薪建議，而他們所建議的平均加幅應在2.5%以下。建議一出，立即引來一眾學者及工會等狠批。

有經濟學者以本港明年通脹率將高達4至5%，有關建議等同減薪，所以直斥聯會無良及恐怖。馬沙真係好想請教該學者，究竟有那個經濟學家講過，機構對於員工加薪幅度，必須高過來年通脹率，否則就是無良及恐怖。

經濟學者本身應該未做過生意，加薪幅度應該高於通脹這建議，套用在各大學、公營機構或非牟利機構尚且可以。原因是加薪幅度的決策者，本身亦是得益者之一。少加了的錢無人可落袋，劃一將加薪幅度定在通脹率之上必定皆大歡喜。

職工盟李卓人仲好笑，指加薪建議缺乏科學理據，來年最低限度應加薪6至7%。那麼他的所謂最低限度又有否科學理據呢？

其實打工仔的薪酬從來沒有客觀定價，員工A在老闆甲心中值1萬，在老闆乙心中可以值2萬，那麼薪金制定何來科學理據？

馬沙認為僱主聯會的建議固然多餘，但那些所謂學者及工會的批評亦有欠公道。經濟復甦，打工仔不錯要面對通脹壓力，但企業經營者何嘗不是一樣呢？

特別是中小企經營者，面對業主動不動加租七成，各樣成本上升，但生意額又未能追上的情況下，怎樣向員工大幅加薪呢？

作為員工的你，若對加薪不滿，大可去找一個認為你有價值的老闆。

(10月5日刊於《am730》)