工人

前天從報章見到一則有趣新聞，該報道指樂壇「歌神」因3年內換21名菲傭，被菲律賓領事館將其列入黑名單。由於事主為本港知名人士，報導一出，在網上即時引來大批網友對事件作出討論。

馬沙個人並不認識張氏夫婦，當然不清楚事件來龍去脈。但單純以僱主角度去想，能在3年內怒炒21名員工，事主的行為實在無出其右。雖然不少僱主都曾經發現其所僱用的傭工有偷竊或借貸行為，但馬沙相信上述行為只是個別事件，正所謂樹大都有枯枝。

3年內換21人，即平均每兩個月換走一人。事件可能反映僱主對傭人的要求過高。聘請傭工跟一般企業聘請員工一樣，先會從一大堆傭工的履歷中作選擇，然後再逐一進行面試。可以說人是僱主自己揀的，若選錯了，僱主自己亦要負上某程度責任。

或許有人會說，傭工在見工時沒有完全對僱主坦白，其後才發現真相。但一般打工仔去面試時，又何嘗不是對未來老闆隱惡揚善呢？

當然，僱主發現請錯人是有權即炒，但如果不斷地請錯人，那個僱主是否應該自行檢討一下？

試想想，在一間正常企業之內，怎會有同一個職位，3年內有21人被炒？

因人工低、壓力大、工作量太大或頂唔順老闆，而3年內有21個相同職位的員工炒老闆魷魚就時有發生。如果馬沙公司有部門主管3年內炒去21人，那個負責炒人的部門主管必是第22人。

(9月28日刊於《am730》)