最低工資

上星期談過馬沙對最高工時的看法，今天續談最低工資。

馬沙的立場，是反對政府立法規管最低工資。用立法手段去規管最低工資，表面上是可以保障本來低薪的勞工階層，能夠得到法例認可的最低薪酬。可是在現實世界裡，幾乎所有企業存在的唯一目的，就是要在市場上賺取最高盈利。換句話說，不論大企業或中小企，沒有任何一個主事人會願意因最低工資的立法，減少企業原有的利潤。

在可見將來，立法設立最低工資的原意將被完全曲解。比方說，最低工資一旦立法成功，原本在最低工資綫下的勞工階層，最終並不會獲得提高薪酬至法例所定下的最低工資。更甚的是，將要面臨永久失業。

就以大廈管理員為例，很多舊式大廈都聘用一些長者，他們很多為了能自食其力，又因自知年紀老邁，只要能獲聘用，絕不介意薪酬低於市場價格，例如月薪4千元。而僱主亦因此而降低其工作要求。

假若政府立法，並將最低工資制定為5千元，僱主就未必再願意以5千元去聘用他們認為原本只值4千元的長者。誠因5千元可能輕易聘請較年輕及較高工作質素人士。如此，本來以市場較低薪酬去獲取聘用的唯一優勢，立時失去。

基層組織可能推說僱主無良，可是若您是僱主，您會以5千元去聘請一個本來市價值4千元的長者，還是聘請一個市價值5千元的人呢？

(5月14日刊於《am730》)